アシスタントデザイナー求人募集について

2018.09.17に求人再開いたしました。

去年からデザイナーの募集をしており、日本各地にとどまらず海外からも、ご応募を沢山頂きました。
世の中にたくさんあるデザイン事務所から、しかも京都のこんな小さなデザイン会社を選んで頂き、
本当に嬉しく思います。ありがとうございます。

沢山の応募を頂いているのに何故採用に至っていないか?
それには理由があり、少し知って頂きたいので私の募集に対する考えを書こうと思います。

まず一つ目は現在、代表である私とグラフィックデザイナー1人の2人体制ということ。
つまり少数精鋭で運営したいという考え。

今、働いてくれているスタッフは、全ての打ち合わせに同席してもらい、全ての案件を掌握してくれています。
私が覚えていなくて注意されることもw 
もちろんデザイン制作もバリバリしています。
恐らくどこのデザイン事務所のスタッフよりも頑張ってくれていると思います。

ということもあり、2人体制にしては、
ありえないほどの案件数と売り上げを叩いていると思います。

これは弊社の大きな強みです。

私は元々、会社をそこまで大きくするつもりはありません。
最大でも5人と決めています。

この業界の売り上げの立て方は、やはり受注仕事が主になります。
忙しい時に人員を増やすのはもちろん正解ですが、仕事がない時はどうする?
という状態にはならないようにしたいと常々思っています。
また大人数になるとやはり、デザインの精度が下がってしまう。
というのも少数精鋭にこだわるポイントです。

なので採用に対して、とても慎重に進めております。

 

次の点はコミュニケーション力。

弊社の求人の[必要な経験 / スキル]を見て頂くと分かると思いますが、
デザイン事務所の基準からすると割と緩い応募条件だと思います。

それには理由があります。

私のデザイナーになってからの動きであったり仕事のスタンスでもあるのですが、
[必要な経験 / スキル]は後からどうにでもなります。

なので正直に言うと、郵送頂くポートフォリオを重要視していません。
(もちろんしっかり拝見しております)

ただ学生のポートフォリオは好きな対象をを好きなだけ時間をかけて制作することができますので、
どこまでできるのか?の部分を確認をしており、その作品自体の評価はあまりしないようにしています。

ではどこに焦点を当てて見ているのか?

それは「コミュニケーション」がどのように進んで行くか?という部分です。

求人の場合、応募者と私のコミュニケーションのスタートはまず、メールか郵送いただいた書類からはじまります。

そこから私とメールをします。
そして面接来て頂きで30分ほど「おしゃべり」をします。

私たちのデザインという仕事は相手がいて、お話しして、打ち合わせをして、デザイン制作する。
というのが仕事の流れです。

なのでコミュニケーションの進み方がとても大事ですし、採用の際もその部分に重きを置いています。

なので普通の面接ではありません。
ありきたりな言葉もいりません。

それは私もクライアントとお話するときにありきたりな話はしないからです。

 

 

以上の二点からまだ採用に至っておりません。
少し分かりにくくて、難しいことかもしれません。

ただ来てくれるからには私もスタッフも、
そしてこれから働いてくれる人も
楽しくやりがいのある環境で仕事がしたいですし、
弊社はそれを叶えれる仕事場である自信も仕事もあります。

生きていく上で仕事をするのは不可欠。
どうせ仕事するのであれば楽しくしたい、やりがいのある仕事がしたい。

この考えを踏まえた上で、もし興味を持って頂きましたら是非ご応募くださいませ。

 

[弊社の案件バランス]

グラフィックデザイン  70%
ウェブデザイン  15%
内装デザイン  10%
その他  5%

※デザインチームに限る

 [募集職種]
・アシスタントデザイナー  1名(予定)

[概要]
デザイン案件において、デザインと企画を担当頂きます。
実作業だけでなく、提案・企画・制作など、デザインの周辺に関わること全般に関わり、広い視野でお仕事に向き合ってください。

[業務内容]
・グラフィックデザインを軸に、いろいろなデザイン制作
・企画立案業務

[必要な経験 / スキル]
・グラフィックデザイン、WEBデザインの制作実務経験(歓迎)
・Photoshop, Illustratorなどの基本的なデザインツールの使用スキル

[待遇・制度

雇用形態]    
・正社員 (バイト1週間→試用期間6ヶ月)
・
勤務地     京都市(いろいろデザイン
・勤務時間    13:00〜21:00
・給与      経験、実績を考慮し、面談の上決定いたします。
・給与改定 年1回(業績に応じて)

[休み]
隔週土曜日と日曜日

[選考の流れ]

書類選考

面接

内定

[エントリー方法]
履歴書・職務経歴書・ポートフォリオを資料としてご用意いただき、
下記連絡先へ送付ください。(面接選考者のみメールでご連絡致します)

[メールの場合]
メールアドレス : mail@watarusano.com


[郵送の場合] 
600-8459 京都市下京区松原通油小路東入ル天神前町327-2
(ポートフォリオの返却はいたしません)